Gelezen Competentie gericht werken
Wier heeft door de jaren heen een traditie op gebouwd van menswaardige zorg, gebaseerd op respect voor de eigenheid van iedere cliënt.
Als je bij ons komt werken zijn er bepaalde werkzaamheden die je gelijk kan uitvoeren. Voor sommige interventies en handelingen heb je extra scholing nodig en er is scholing verplicht gesteld vanuit wet- en regelgeving, Fivoor en/of inspecties.
Veilig werken en forensische scherpte
Binnen Wier hebben we aantal trainingen en scholingen verplicht gesteld in de eerste periode van je indiensttreding. Ook komen een aantal trainingen jaarlijks terug. Dit zijn “opfris”-trainingen op het gebied van veiligheid zoals de-escalerend werken, technieken om in te grijpen bij een separatie, BHV voor medewerkers in de 24-uurs zorg en is er doorlopend begeleiding en scholing rondom bijvoorbeeld de thema’s competentiegericht werken en forensische scherpte.
Opleidingsplan Wier
De verschillende opleidingsdoelen worden beschreven in het opleidingsplan van Wier. Van daaruit wordt ook de vertaling gemaakt naar opleidingsplannen voor de verschillende afdelingen en naar individuele opleidingen. Het leren en verder ontwikkelen vinden wij belangrijk en een taak van de leidinggevende én jou als medewerker. Meer informatie over opleiden vind je op de intranetpagina Leren en Ontwikkelen.
In de begroting is rekening gehouden met 36 uur opleidingsactiviteiten per FTE per jaar. Er is 3,2% van de bruto loonsom gereserveerd voor de ontwikkeling per medewerker. De medewerkers in de VOV vormen hier een uitzondering op. Daarvoor is 80 uur per FTE begroot. Dit heeft mede te maken met de verplichte scholing die is vastgesteld voor deze groep en onderdeel is van het inwerkprogramma. Het management van het domein bepaalt de besteding van het opleidingsbudget.
Opleidingsaanbod
Binnen Fivoor hebben we een ruim aanbod aan scholing. Al ons aanbod kan je vinden binnen het leerplatform. Dit kan je vinden door op ons intranet op het kopje leren en ontwikkelen te drukken en dan in te loggen op het leerplatform. Daar kom je binnen op je persoonlijke pagina waar de eventuele verplichte onderdelen al zijn toegevoegd. Heb je iets al elders behaald kan je het certificaat uploaden en hoef je het niet nogmaals te doen. Kijk gerust eens rond op het platform. Je kan gebruik maken van onze bibliotheek voor het aanvragen van vakbladen en artikelen of hulp bij een literatuur onderzoek. Neem gerust een kijkje.
Instructiehandleiding (team)managers
Forensisch Vakmanschap
Forensisch Vakmanschap is de optelsom van kennis, vaardigheden en gedrag waardoor jij als forensisch zorgprofessional hoogwaardige begeleiding en behandeling kan bieden aan patiënten. Je maakt continu keuzes en afwegingen met aandacht voor de belangen en ontwikkeling van de patiënt en de veiligheid voor alle betrokkenen. Jij ontwikkelt je doorlopend en voert hier zelf de regie in. De tools van Forensisch vakmanschap helpen je hierbij.
Drie tools geven invulling aan Forensisch Vakmanschap:
- De Ontwikkelwijzer,
- De Organisatiewijzer,
- De Forensische Werkplaats.
Klik op een van de tools voor meer informatie of kijk op ForensischVakmanschap.nl.
Gelezen 
Gelezen Positionering binnen Fivoor
Het domein Wier is een van de zes domeinen binnen Fivoor. Wier is een behandelcentrum voor SGLVG patiënten en legt zich toe op observatie, diagnostiek en behandeling van mensen met een LVB en complexe problematiek.
Gelezen Veilig werken
Fivoor hecht er grote waarde aan dat onze collega's veilig kunnen werken, getraind worden om agressief gedrag te voorkomen en weten hoe ze adequaat kunnen handelen als een patiënt agressief is.