Heeft er zich iets vervelends voorgedaan op je werk en kan je dit niet bespreken, of durf je niet? Lukt het niet om het gesprek aan te gaan, ook niet met een leidinggevende erbij? Onze vertrouwenspersonen denken vanuit een neutrale rol met je mee. Ze bekijken de situatie vanaf de zijlijn en geven advies en steun bij het vinden van een oplossing.
Onze vertrouwenspersonen kennen Fivoor van binnenuit. Ze begrijpen de situatie op de werkvloer en zijn getraind om zich in te leven in jouw perspectief. Je kunt alles met ze bespreken, zonder bang te zijn voor de gevolgen. Onze vertrouwenspersonen staan voor je klaar, discreet en met jouw belang voorop.
De vertrouwenspersonen bij Fivoor zijn, zo zegt het woord al, te vertrouwen. Ze werken bij Fivoor maar zijn niet verbonden aan de afdeling HR of aan de Raad van het Bestuur. Ze zijn er puur om jou te helpen om je weer op je gemak te voelen in je werk. Ze hebben een geheimhoudingsplicht, en als jij dat wilt blijf je anoniem. De vertrouwenspersoon bemiddelt zelf niet in conflicten, maar adviseert en denkt mee. De vertrouwenspersoon garandeert anonimiteit en onderneemt geen stappen zonder jouw toestemming.
Iedereen doet ertoe en er is voor iedereen een plek in onze samenleving. Vanuit deze overtuiging werken wij met hart en ziel aan perspectief voor iedereen.
Er werken momenteel drie collega’s bij ons die naast hun reguliere functie ook de rol van vertrouwenspersoon op zich hebben genomen. Zij werken verspreid over de regio’s Rotterdam en Den Haag. Zo is er altijd een vertrouwenspersoon voor jou in de buurt. Natuurlijk kun je ook telefonisch een afspraak maken als je dit liever hebt. Heb je behoefte aan een luisterend oor? Daar zijn onze vertrouwenspersonen voor. En ben je bij hen niet aan het juiste adres, geen probleem. Ze helpen je graag verder door discreet de juiste hulp voor je te vinden. Je kunt de vertrouwenspersonen terugvinden op het intranet > Diensten > HR.
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld als algemene informatie. Er kunnen geen rechten aan de informatie op deze website worden ontleend. Voor de formele teksten van de regelingen wordt verwezen naar de regelingen zelf. Deze kun je hieronder downloaden.
Gelezen Als je te maken hebt met een aanvaring of ander incident tussen jou en een collega, en dit in onderling overleg of met hulp van je leidinggevende of een vertrouwenspersoon niet hebt kunnen oplossen, kun je terecht bij de klachtencommissie.
Gelezen Deze meldingsregeling legt je uit wat je kunt doen als je denkt, of weet, dat een collega de regels van Fivoor overtreedt. In officiële termen noemen we zo’n overtreding grensoverschrijdend handelen, omdat iemand over de grenzen van de Fivoor regelgeving heen gaat.
Gelezen Ongewenste omgangsvormen, zoals seksuele intimidatie, agressie en geweld, kunnen ervoor zorgen dat je niet goed kunt werken. Daarom willen we er bij Fivoor voor zorgen dat ongewenste omgangsvormen op het werk geen kans krijgen.
