Bij Fivoor stap je met behoud van flexibiliteit over van zzp naar loondienst
Sinds twee jaar is zzp’er Yassine als begeleider werkzaam binnen diverse afdelingen van Fivoor. Ondanks zijn bewuste keuze om te werken als zzp’er, maakt hij vanwege de ontwikkelingen rondom de wet DBA per januari de overstap naar loondienst. “Er verandert iets op de achtergrond, maar het werk blijft hetzelfde.”
Het aantal zzp’ers in de zorg nam de afgelopen jaren flink toe. Dit heeft discussie doen oplaaien over eventuele schijnzelfstandigheid van deze zorgmedewerkers. De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) helpt te bepalen of zzp’ers echt zelfstandig zijn of dat er sprake is van een verkapte loondienstbetrekking. Per januari 2025 is de Belastingdienst hier strenger op gaan handhaven. De risico’s die dit met zich meebrengt maakt dat veel zorgorganisaties, waaronder Fivoor, zzp’ers extra stimuleren om in loondienst te komen.
‘De afwisseling vind ik leuk’
In zijn rol als begeleider bij Fivoor ondersteunt Yassine forensische cliënten bij hun behandeling en resocialisatie. “Als begeleider leid ik de dag in goede banen. Ik observeer, bewaak de veiligheid, breng structuur aan en werk samen met het team om risicogedrag te verminderen. Ik heb er bewust voor gekozen om mijn werk als zzp’er uit te voeren. Dit zorgt voor een stukje vrijheid en veelzijdigheid. Als zzp’er bepaal ik zelf mijn diensten. Dit betekent dat ik op veel verschillende afdelingen werk en met diverse doelgroepen in aanraking kom. Zo sta ik de ene dag in een verslavingskliniek en werk ik de volgende dag met tbs-patiënten. Die afwisseling is precies wat ik leuk vind.”
Overstappen met behoud van flexibiliteit
De strengere handhaving op de wet DBA zorgt ervoor dat ook Fivoor vanaf volgend jaar niet meer met zzp’ers gaat werken. Het deed Yassine besluiten per januari bij Fivoor in loondienst te gaan. Yassine: “Ik had natuurlijk ergens anders als zzp’er aan de slag kunnen gaan. Maar ik werk gewoon graag voor Fivoor. Ik wilde wel de flexibiliteit in mijn werk behouden, want op één vaste afdeling werken is niets voor mij. Dat was ook lang de reden om niet in loondienst te gaan werken. Toen ik hoorde over Fivoor Flex & More, de flexpool van Fivoor, durfde ik de overstap wel te maken.”
Fivoor Flex & More
Met Flex & More biedt Fivoor een mooie middenweg tussen werken als zzp’er en werken in loondienst. Yassine: “Dankzij Flex & More kan ik flexibel blijven werken. Ik werk in loondienst, maar bepaal zelf waar en wanneer ik werk. Dit terwijl ik wel de voordelen van werken in loondienst heb. Zo kan ik gebruik maken van scholing bijvoorbeeld. Ook word ik doorbetaald bij ziekte, bouw ik pensioen op en krijg ik vakantiegeld. Werken in loondienst betekent ook dat ik intern kan doorgroeien, superfijn.”
Geen dag hetzelfde
Voor Yassine voelt de overstap niet als een grote verandering. Dat wat hij zo leuk vindt aan zijn werk blijft gewoon hetzelfde. “Werken bij Fivoor is heel dynamisch. Dat verandert niet als ik straks in loondienst ga. Dankzij Flex & More behoud ik mijn vrijheid en bepaal ik mijn eigen rooster. Er zijn zoveel verschillende locaties waar ik aan de slag kan. Ik leer daardoor te functioneren in verschillende teams en wissel dagelijks van collega’s en patiënten. Zo is geen dag hetzelfde.”
‘Qua werk en inkomen merk je er weinig van’
“Mijn angst was altijd dat ik in loondienst vast zou zitten aan één afdeling. Dat ik de flexibiliteit kwijt zou raken, terwijl ik daar juist zo op gesteld ben. En natuurlijk was er ook het idee dat ik erop achteruit zou gaan qua inkomen”, vertelt Yassine. “Nu weet ik dat dit helemaal niet zo hoeft te zijn en ik mijn afwisselende baan kan behouden. En dat salaris? Dat moet je gewoon even goed doorrekenen. Onder aan de streep scheelt het vaak niet zoveel. Op de achtergrond verandert er het een en ander, maar qua werk en inkomen merk je er weinig van.”
* Persoon op de foto is niet Yassine.
