Een van de doelstellingen van Fivoor voor de komende periode is het werken aan een duurzame en maatschappelijk verantwoorde toekomst. Met de Green Deal en de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) nemen we belangrijke stappen om onze impact op mens, milieu en maatschappij inzichtelijk te maken én te verbeteren. Hoe pakken we dit aan en welke rol spelen verschillende stakeholders hierin? Projectleiders Miranda Beijer en Carl de Wert vertellen meer over CSRD en coördinator Energie & Milieu Figo van der Wulp over de Green Deal.
Green Deal en CSRD
Carl de Wert: “Fivoor heeft een ambitie op het gebied van duurzaamheid zoals ook beschreven staat in het strategisch meerjarenplan. Daarnaast zijn er een aantal richtlijnen vanuit Europa, zoals de Green Deal en CSRD, waar we ons aan moeten houden.”
In het strategisch meerjarenplan 2024-2028 heeft Fivoor haar ambitie op het gebied van duurzaamheid helder neergezet: “Fivoor werkt aan een groenere, meer veerkrachtige en verantwoorde zorgorganisatie: we voldoen aan duurzaamheidswet- en regelgeving. We werken onder andere aan een groen inkoopbeleid, het verminderen van energiegebruik en afvalproductie en we stimuleren recycling. We bevorderen een goede gezondheid van onszelf, collega’s en patiënten.”
Maar wat zijn de Green Deal en CSRD nou precies? Figo van der Wulp: “De Green Deal gaat over duurzaamheid en het behalen van klimaatdoelen, denk hierbij aan het verminderen van energie- en waterverbruik, afvalbeheer en het duurzaam bouwen van panden.” Miranda Beijer vult aan: “De CSRD is Europese wetgeving en komt daar nog bovenop. Met de CSRD leggen we jaarlijks vast wat onze doelen zijn, hoe we die behalen en welke impact we hebben. De gedachte achter de CSRD is het bevorderen van duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid bij bedrijven door hen te verplichten om helder te rapporteren over hun duurzaamheidsprestaties. We gaan hier vanaf 2026 verantwoording over afleggen.”
Het draait bij CSRD om het rapporteren binnen drie aandachtsgebieden:
- Environment: Energieverbruik, duurzaamheid en andere milieuvraagstukken
- Social: De ontwikkeling en het welzijn van medewerkers en patiënten
- Governance: Beleidsaspecten en verantwoording (zakelijk gedrag)
Belangrijke thema's
Miranda Beijer: “We verzamelen nu data over de geselecteerde thema’s. Hoe staan we ervoor? Wat doen we al goed? Waar liggen de grootste verbeterpunten? Hiervoor werken we samen met interne experts en betrekken we stakeholders zoals financiers, banken, personeel en de cliënten- en ondernemingsraad. Zo zorgen we ervoor dat we een compleet beeld krijgen en breed draagvlak creëren.”
“Bij de Green Deal zijn de eerste acties al zichtbaar. Voorbeelden zijn het reduceren van gas-, water- en elektriciteitsverbruik (het plaatsen van duurzame ledverlichting), afvalscheiding en afvalpreventie, en het verbeteren van het mobiliteitsbeleid. Denk bij het laatste aan het stimuleren van duurzame vervoersmiddelen en het aanpakken van de parkeerproblematiek bij verschillende locaties” vertelt Figo van der Wulp.
Data verzamelen
Miranda Beijer: “We verzamelen nu data over de geselecteerde thema’s. Hoe staan we ervoor? Wat doen we al goed? Waar liggen de grootste verbeterpunten? Hiervoor werken we samen met interne experts en betrekken we stakeholders zoals financiers, banken, personeel en de cliënten- en ondernemingsraad. Zo zorgen we ervoor dat we een compleet beeld krijgen en breed draagvlak creëren.”
“Bij de Green Deal zijn de eerste acties al zichtbaar. Voorbeelden zijn het reduceren van gas-, water- en elektriciteitsverbruik (het plaatsen van duurzame ledverlichting), afvalscheiding en afvalpreventie, en het verbeteren van het mobiliteitsbeleid. Denk bij het laatste aan het stimuleren van duurzame vervoersmiddelen en het aanpakken van de parkeerproblematiek bij verschillende locaties” vertelt Figo van der Wulp.
Bijdragen aan een betere toekomst
Carl de Wert zegt over de CSRD: “Vanaf januari 2025 gaan we structureel data verzamelen. Dit helpt ons om te bepalen waar we nu staan en wat er nog nodig is om aan de eisen te voldoen. In 2026 presenteren we ons eerste volledige verslag over het jaar 2023. Dit rapport laat zien wat we hebben bereikt en welke stappen we nog willen zetten om onze duurzaamheidsdoelen te behalen.
Miranda vult aan: “Bij Fivoor zien we duurzaamheid niet als een verplichting, maar als een kans om bij te dragen aan een betere toekomst. Samen bouwen we aan een duurzamere zorgorganisatie die impact maakt – voor onze patiënten, medewerkers en de wereld om ons heen.”
